RECRUITMENT
人才招聘
人才戰略
人才是我們的核心競爭力， 威斯伯特建筑科技（江蘇）有限公司創立伊始便注重人才培養。每一位 威斯伯特建筑科技（江蘇）有限公司的在職員工都擁有一條適合自己的職業發展道路，在提升 威斯伯特建筑科技（江蘇）有限公司人才綜合素質的同時，也注重營造溫馨團結的人文環境，并不斷提高 威斯伯特建筑科技（江蘇）有限公司在行業內的核心競爭力，以人才優勢強壯企業，以人才理念穩固企業，以人才創新發展企業，以人才結構優化企業。
人才理念
鼓勵德才兼備，選人用人以德為先，以才為本 引入行業優秀者，同時注重培養有潛質的優秀員工。 為人才創造事業發展的平臺，讓員工分享企業發展的成果。 重視員工的創造力，通過科學引導和有效激勵調動其最大的發展潛能。 通過合理、客觀的標準評價員工的工作績效，大力提拔和獎勵優秀員工。
薪酬與福利
威斯伯特建筑科技（江蘇）有限公司為每位員工提供有競爭力的薪酬體系，讓每位員工開心工作，快樂成長。
培訓與發展
招聘職位
產品經理
崗位職責：
1、根據產品定位進行市場調研，整理產品需求，進行競品分析，整理功能需求；
2、整理業務流程圖，負責產品需求功能點設計；
3、基于用戶體驗設計理念，結合用戶需求和產品技術架構，完成產品/功能的概念設計和原型展示；
4、在軟件開發前，完成交付給開發和測試團隊產品需求文檔，功能定義，協同用戶體驗設計師完成視覺設計，用戶界面（UI），交互設計等詳細設計文檔；
5、協調技術開發人員，跟蹤產品開發進度，完成產品的開發、測試、版本管理，評審發布，產品上線等相關工作；
6、協同研發團隊監督確保產品開發的合理架構、優化方案、資源落實和項目進度；
任職要求：
1、參與過不少于一款客戶端產品、小程序、系統平臺的設計及研發，有餐飲行業經驗優先；
2、熟練使用axure等原型制作軟件；
3、基于產品角度，對各平臺架構，以及同一平臺不同版本的技術特性、技術局限性有一定了解；
4、熟悉產品交互設計的相關流程，包括功能分析、用戶角色分析、原型設計、界面開發、易用性測試等；
5、卓越的邏輯思維與分析能力，能夠很好的規劃和設計產品功能、使用流程與交互體驗；
6、有很強的溝通、協調，推進能力，有很好的抗壓能力。能夠有效地組織和推進跨職能，跨團隊的合作項目。
職能類別： 產品/品牌經理 產品經理/主管
銷售經理
崗位職責：
1. 負責維護已有的業務系統和搭建新的業務系統。
2. 根據業務部門需求部署或升級已有的程序。
3. 監控業務系統的運行狀況，根據業務發展，調整系統基礎設施的資源分配。
4. 協調處理系統故障。
任職要求：
1. 踏實本分，有進去精神，有團隊思維。
2. 熟練掌握Linux系統常用命令操作，熟練搭建LAMP、LNMP等常規Web基礎架構。
3. 熟練掌握MySQL、MongoDB、Redis等數據庫的操作。
4. 熟練掌握Cacti、Zabbix、Nagios等監控報警系統。
5. 理解TCP/IP協議及組網原理。
6. 一年以上IDC或云主機運維工作經驗，管理過超過10臺主機。
7. 掌握Python者優先考慮。
